21世紀(jì)什么最重要？答曰：人才。
人才培養(yǎng)已越來越多地被世界500強及大型企業(yè)重視，未來企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，誰擁有人才的質(zhì)量和水平越高，誰就越能占有市場份額，就能在競爭中處于不敗之地。
CJYM經(jīng)過20年的發(fā)展，對人才培養(yǎng)日益重視。面對優(yōu)秀人才的缺乏，空缺崗位無合適的人選填補的問題，人才培養(yǎng)已變得刻不容緩，只有提升公司全體人員的綜合素質(zhì)和能力水平，才能提高公司整體的綜合競爭力。
經(jīng)過前期實踐和籌劃，我們?yōu)?013屆大學(xué)畢業(yè)生制定未來5年的人才培養(yǎng)規(guī)劃（3個月制造一線頂崗實習(xí)，3個月專業(yè)對口頂崗實習(xí)及4年半OJT教育培養(yǎng)。各部部長是培養(yǎng)負(fù)責(zé)人，在人才培養(yǎng)中肩負(fù)主要責(zé)任，員工每年匯報一次成長情況，所在部部長報告培養(yǎng)的內(nèi)容及指導(dǎo)方法），讓員工一進公司就能明白自己的成長方向，了解公司能提供個人發(fā)展平臺和幫助個人成長，這就是公司特有的企業(yè)文化“以人為本，注重內(nèi)部培養(yǎng)”。
公司人才培養(yǎng)的目標(biāo)：培養(yǎng)涉獵范圍廣泛的專家。前5年是公司主導(dǎo)培養(yǎng)，培養(yǎng)管理期結(jié)束后，自己將主導(dǎo)今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司重視人才培養(yǎng)，讓大家在這里能實現(xiàn)自我價值，找到自信和歸屬感，快樂工作，快樂生活。選擇CJYM是您職業(yè)生涯美好的開端，是人生經(jīng)歷中最美好的財富，在這里將揚起你人生的風(fēng)帆，讓我們?nèi)w一心，創(chuàng)造理想、希望與感動。
